今年以来，昌宁县积极探索以创促建工作法，深度破题机关党建提质增效，通过以创促建、以建提质、以质求进，着力打造“亮灯领航”机关党建品牌。
昌宁县探索推行“品牌引领”工作机制，坚持以“一书记一项目”“一单位一品牌”“一支部一特色”为抓手，突出行业特色、部门特点，细化5个方面23项正向指标、5项反向指标和11项一票否决项，形成可量化、可对照、可考核的评价体系，有效破解机关党建概念化、展板化、一般化的瓶颈。立项推进书记领航项目56个，形成了“忠诚组工”“有风昌宁”“震哨先锋”等一批具有鲜明辨识度的机关党建品牌，着力构建工委“亮灯领航”、56个直属党组织“满天繁星”的“1+56”机关党建品牌矩阵。
探索推行“党建小组”工作机制，按照业务相近、地域相邻、以强带弱、结对共建的原则，将原本独立运行的56个直属党组织整合划分为由工委委员所在党组织牵头的7个机关党建小组，每个小组明确1名工委委员包保联系、定期指导，健全完善政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓的“六联”工作机制。机关党建小组每季度至少开展1次沉浸式、观摩式、比拼式主题活动，年内至少创建3个党建示范点标杆，通过“机关党建小组自转+工委公转”，实现机关党建共建共享、抱团聚力。
探索推行党建小院工作机制，以两个机关党建示范小院为试点，逐步推广以院、片、路划分的组团式机关党建推进模式。昌宁县审计局机关党建示范标杆采取党建组团、小院推进、联片共抓、一路示范的做法，以点串线、以线拓面，实现机关党建平衡发展、一体推进、整体提质。
