驻龙陵县市政协委员活动组：
你们在政协保山市第三届五次会议上提出的《关于重视培养本地人才的建议》的提案，已交我们研究办理，现就提案中关于本地人才培养的相关问题答复如下：
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，对人才工作的发展方向和具体任务进行了安排部署，扎实推进人才培养、引进、激励、流动、评价、使用等体制机制创新，有效激发人才工作活力，有力推动全市人才工作健康发展，并将本地人才培养和外地人才引进放在同等地位予以重视。围绕本土人才培养我们先后开展以下几方面工作：
一、建立了市委联系专家工作制度
2015年，保山市人才工作领导小组印发了《关于建立市委联系专家工作制度的通知》（保党人才〔2015〕4号），将我市经济社会各个领域专业水平高、取得重大成就、贡献突出、有较大影响、现仍在职在岗的各类专家和优秀人才代表列入市委联系专家库。建立了市级领导直接联系专家制度，每名市级领导联系2-3名专家人才，每年根据实际情况，定期或不定期地通过节假日走访、个别谈心、专家座谈、电话联系、患病探望等多种形式与联系对象至少联系两次以上，通过了解掌握联系对象的工作、学习、生活及家庭情况，帮助联系对象解决工作、学习、生活中的后顾之忧，特别是为联系专家开展科研攻关、实现成果转化等工作提供必要的帮助和服务；建立市委联系专家体检休假制度，每年组织所有市委联系专家体检1次，安排1-2批市委联系专家代表进行休假疗养。
二、 建立人才奖励制度，提高人才奖励标准
一是提高对人才的奖励。2015年我局会同财政局联发了《关于印发《保山市提高人才奖励标准实施办法》的通知》（保人社联〔2015〕26号），正式将人才的评优工作列入日常性的工作中，市有突出贡献的优秀专业技术人才每两年选拔一次，每次选拔共30名；市学科带头人每五年选拔一次，每次选拔30名。同时提高了对人才的奖励标准，市有突出贡献的优秀专业技术人才，由市人民政府颁发证书，并按一等奖5名，奖金各2万元，二等奖10名，奖金各1万元，三等奖15名，奖金各6000元分别进行奖励；每一位被选拔为市级学科带头人的专业技术人员颁发获奖证书和1万元奖金。通过“市突”和“市级学科带头人”的评选、奖励工作，旨在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会芬围,进而激励人才更好发展。
二是职称聘用方面，《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称聘评条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）中规定，对县（市、区）所属事业单位专业技术岗位工作，取得高级专业技术职称资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。
三、多举措促进本土人才回归
一是联合教育、卫生、农业等部门先后到省内各高等院校直接招聘紧缺人才。2016年直招计划招聘48人，实际签约40人，均为保山籍学生。
二是积极组织参加国内举办的各类人才招聘会、人才交流会，设立专门的展位对我市引才需求及政策进行宣传。2016年3月，参加了全省组织的上海春季人才交流会云南专场，整个专场中吸引的人才，不乏我们云南本土的人才。6月初，参加了云南省首届国际人才交流大会。
三是公务员招考中，县级以下岗位可限本地生源报考，以鼓励本地人才服务基层，扎根基层。
四、进一步加强培养本地人才的工作打算
一是加强对我市各类人才库中人才的管理、培养、使用；
二是加大对本地人才的关心、帮助和培养，进一步提高人才奖励标准。
三是继续做好本土人才回归的相关工作，拓展、畅通本土人才回归的渠道。
感谢你们对市人力资源和社会保障局工作的关心和支持！
保山市人力资源和社会保障局
2016年7月7日
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