加强管理凝聚力量坚决打赢打好脱贫攻坚战-保山市人民政府门户网站

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01525645-5-/2019-1224002
发布机构
保山市乡村振兴局

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工作动态
发布日期
2019-12-24

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加强管理凝聚力量坚决打赢打好脱贫攻坚战

选派驻村工作队开展驻村帮扶工作，是党中央、国务院确定的精准扶贫、精准脱贫的重要举措，是实现“两不愁三保障”和脱贫退出的重要抓手。保山十分注重驻村工作队的选派管理，严格按照“硬抽人、抽硬人”的要求，全面统筹各个层级、各个方面干部人才资源，择优选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的人员组建驻村工作队，开展好驻村帮扶工作，凝聚脱贫攻坚力量，为坚决打好打赢全市脱贫攻坚战夯实基础。

精准选派，确保选优配强。坚持“五优先”“五不派”“五杜绝”原则，从源头上把好驻村工作队员的入口关，将大批政治素质好，熟悉农业农村工作、工作表现突出的优秀党员干部汇聚到脱贫攻坚一线，确保驻村工作队实现“尽锐出战”。2019年，共向413个贫困村（其中：深度贫困村181个，贫困村232个）组建驻村工作队413支，选派驻村工作队员1512名。

加强培训，确保业务精通。紧紧围绕驻村工作队员职责，针对落实扶贫政策、农村基层党建、发展村级集体经济等业务知识，对选派的工作队员进行全覆盖业务培训，让驻村工作队员全面准确掌握脱贫攻坚政策和业务知识，进一步提高驻村工作队员履职能力和脱贫攻坚本领。2019年，市级举办一期驻村工作队第一书记（工作队长）专题培训班，对全市413名驻村工作队第一书记（工作队长）进行全员培训；5县（市、区）对辖区内的驻村工作队员进行全覆盖的培训，共26期。同时，县（市、区）利用微信群等新媒体平台，将脱贫攻坚相关学习资料及时发给驻村工作队员学习，要求驻村工作队利用每周例会进行学习，以学增智、以学促干、以学提效。

严格管理，确保在岗履职。严格执行《云南省驻村扶贫工作队员召回办法(试行) 》《保山市驻村扶贫工作队管理办法》等规定，采取电话抽查、实地督查、明察暗访、视频抽查等形式对全市驻村工作队员在岗履职情况进行了3次督查（电话抽查1次、实地抽查1次、视频抽查1次），并对督查中发现的问题进行了通报，并要求各县（市、区）限时整改。2019年，1至3季度共召回驻村工作队员90名，其中因工作调动、自动离职或辞职、辞退及健康原因不能正常履职、发挥作用不好的召回调整21人，其余69人通过组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话后全部继续留任。按照《保山市脱贫攻坚工作评价通报工作方案》，认真开展驻村工作队员季度工作评价，并对各县（市、区）市级驻村工作队员排名前2名和后2名的在全市书面通报，压实驻村工作队员责任。目前，驻村工作队季度评价共通报了3次。

关心爱护，确保安心工作。严格落实驻村工作队员工作经费、生活补助和通信补贴、交通补助等保障性政策，及时、准确地将相关经费发放到驻村工作队员手中，为驻村工作队员安心工作提供保障，合理地落实轮休制度。为全体驻村工作队员购买人身意外伤害保险，进一步加强驻村工作队员安全保障，消除驻村工作队员及其家人的后顾之忧，促使驻村工作队员“沉下心、安下心”、深入开展驻村帮扶等工作。同时，把选派驻村工作队员作为锻炼和培养干部的重要抓手，对在脱贫攻坚工作中表现突出、有所作为、做出贡献、政治成熟的驻村工作队员，积极地向组织部门进行推荐。2019年，共向市委组织部推荐驻村工作队员优秀建议人选40人。

履职尽责，扎实工作。2019年以来，全市各级驻村工作队主动作为，认真履职，真抓实干，为全市坚决打赢打好脱贫攻坚战贡献出力量。截至目前，全市驻村工作队员累计走访贫困户391345户次，制定贫困村精准脱贫规划413个，争取项目730个，协调投入资金8588万元，召开各类座谈会31332次，撰写调研报告3258篇、民情日记66625篇，提出合理化建议10366条，参与调解矛盾纠纷9825起。