近年来，隆阳区辛街乡在易地扶贫搬迁工作中，着力强化党组织引领作用和发挥党员先锋模范作用，坚持将组织化理念贯穿到搬迁动员、项目建设、拆旧复垦、后续帮扶、社区治理等全过程，真正实现搬迁群众“搬得出、稳得住、逐步能致富”。
“1个支部”聚民
隆阳区辛街乡邹里社区易地扶贫搬迁安置点占地446亩，搬迁群众529户2369人，其中建档立卡搬迁户259户1144人（跨乡镇安置96户443人）。为破解搬迁难题，乡党委在易地扶贫搬迁指挥部成立临时党支部，通过上党课、讲扶贫政策，38名党员户带头签字搬迁，发动群众共同搬迁，实现应搬尽搬。临时党支部将5名党员纳入建房理事会，全程参与安置房规划设计和质量监督，以及旧房拆除、复垦复绿等工作。为加强安置点后续管理，通过选举8名党员分别担任党支部书记、小组长或楼栋长，实现了从项目建设到管理服务的平稳过渡。
“2个满意”乐民
选群众满意的安置点。乡党委在安置点选址时，充分考虑城乡总体规划、交通条件、资源禀赋等因素，选址距离乡政府、卫生院、中小学校不超过600米，紧邻滇西国际农产品交易中心、保山工贸园区和五县（市、区）“园中园”，靠近高速公路和机场，让搬迁群众实现就医、就学、就业和出行便利。
建群众满意的安置房。项目建设实行“双点长”责任制，把进度、质量、安全等责任压实到人。搬迁群众组建建房理事会，与施工方议定房屋造价，参与建材采购和施工现场监督。聘请第三方机构对安置房进行质量鉴定。在户型设计上，充分征求群众意见,各户可根据人口情况、发展需要自主选择。
“3份收益”安民
稳定权益收益。管好迁出区承包地、山林地、宅基地“三块地”，确保搬迁群众继续享受土地承包权、经营权和各项支农惠农政策补贴，稳定搬迁群众财政转移支付收入，让群众吃下“定心丸”。
发展产业收益。通过“党支部+合作社+农户”的产业发展模式促群众增收。由社区党总支牵头成立居民公共服务管理专业合作社（社区党总支书记兼任合作社理事长），协调农户把承包土地流转给合作社，合作社将流入的土地流转给有种植需求的搬迁户和其他农户，解决搬迁群众无地可种的问题。邹里社区共流转土地2478亩，其中，流转给安置点搬迁户62户400亩，流转给130户其他农户（含15户种植大户）2078亩。社区党总支牵头成立甜柿、蔬菜、机械合作社，组织群众发展经济林果、蔬菜等产业，开展农业机耕服务，拓宽群众增收渠道。邹里社区814户群众加入合作社，其中安置点259户贫困户全部入社。截至目前，带动群众种植烤烟975亩、甜柿1003亩、蔬菜500亩，实现总产值1102万元，户均增收4088元。
发展壮大村级集体经济。社区党总支以公共服务管理合作社为依托，主动融入和服务重大项目建设及周边企业、学校的物业管理，采取盘活资源、有偿服务等方式，大力发展壮大村级集体经济。2019年，邹里社区村级集体经济收入达103.95万元；2020年预计可达200万元以上。
“4项措施”富民
搭建就业平台。加强政企合作，借助多家劳务输出公司及人社部门就业信息平台，提供就业信息；乡党委在安置点设置就业工作站，主动对接省内外劳务输出企业和保山工贸园区企业用工需求；严格落实就业奖补政策，全面推进劳动力转移就业。
组织就近就业。组织搬迁群众参加护工、保育员、厨师、电焊工等职业技能培训，并积极推介给市内企业。目前，实现就近就地转移就业545人，人均月工资2500元。
开展劳务输出。坚持分类施策、因户因人施策，及时发布招聘就业信息，组织搬迁群众参加市、区、乡人才招聘会，做好就业跟踪服务，保障搬迁群众在外稳定就业。目前，已向市外输出劳务228人，人均月工资达4000元以上。
落实兜底保障。结合城乡人居环境提升等工作，合理开发保洁员、护路员、河道治理员、综合执法队员、水电管理员等公益性岗位，对“无法离乡、无业可扶”的搬迁群众实现兜底就业保障。
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