保山市定点帮扶工作信息
第19期
保山市“挂包帮”“转走访”工作联席会议办公室 2022年6月29日
多措并举 驻村工作见成效
2022年以来，保山市齐抓共管，多措并举，严格管理，压实驻村工作队员责任，促进驻村工作队发挥作用，驻村帮扶工作见成效。
健全完善机制，为工作提供保障。制发了系列关于驻村工作队管理的文件，明确了驻村工作队选派方式、人选来源、工作纪律、职责任务、待遇保障、工作经费管理等方面的内容，健全了常态化驻村工作机制，为巩固拓展脱贫攻坚成果，持续推进驻村帮扶工作提供了保障。
严格调换管理，确保队伍稳定。按照管理规定，严格调换管理。在驻村期间无正当理由中途不得调整，因工作调动、身体原因（怀孕）、辞职离职、家庭存在特殊困难等确需调整的，严格依照规定程序审批，按照“退一补一”的原则进行个别调整，保证了驻村工作队员稳定。2022年以来，对因家庭原因、身体原因（怀孕）不适宜驻村的38名市级驻村工作队员进行了调整更换。
强化“四个一”教育管理，压实在岗履职。严格执行“四个一”教育管理工作制度，促进驻村工作队员履职尽责，提升驻村帮扶工作质量。每个季度采用视频抽查、电话抽查、实地督查不同的方式分别对驻村工作队员在岗履职情况明察暗访各1次，并召开1次驻村帮扶工作视频调度会。截至目前，共督查5次，召开2次调度会。同时，严格执行请销假外出报备及召回制度。2022年第一季度共计召回21人。
关心关爱，激发干事活力。认真落实驻村工作队员待遇保障。省、市、县分别为本级选派的工作队员（含第一书记）安排每人不少于2万元、1万元、0.5万元的工作经费，根据实际驻村天数，落实每人每天50元的驻村生活补助和通信补贴，根据所驻村乡镇远近，按季度给予适当交通补贴，每年购买驻村期间人身意外伤害保险，单位每年安排1次健康体检，为他们解决后顾之忧，安心工作，创造良好条件，激发工作活力，深入开展驻村帮扶工作。
真情帮扶，驻村工作见成效。2022年，持续选派各级驻村工作队员1308名（担任驻村第一书记444人），组建驻村工作队416支，派驻444个村（社区）开展驻村帮扶工作。在驻村期间，工作队员充分发挥自身优势，按照量力而行、尽力而为的原则，努力为所驻村群众解决生产、生活中遇到的实际困难，积极做好所驻村巩固拓展脱贫攻坚成果工作。截至目前，全市各级驻村工作队员累计走访脱贫户72212户次，争取项目377个，争取项目资金2979.96万元，召开各类座谈会7992次，撰写民情调研报告1639篇、民情日记10725篇，提出合理化建议3422条，参与调解矛盾纠纷1785起；组织举办技能培训班386期（次），组织劳务输出12937人（次）。
(市联席办 供稿）
报：市委常委，市人大常委会主任，市政协主席，市政府副市长。
发：各园区管委会，市级和驻保单位（部门），各县（市、区）
乡村振兴局、联席办(驻村办)。
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