根据《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》《云南省“银龄工程师”行动计划（试行）》《云南省自然资源厅关于落实“银龄工程师”支持地质测绘领域产业发展行动实施方案》有关精神，为吸引优秀银龄人才投身我市测绘地理信息事业转型升级，现就保山市招募“银龄工程师”支持地质测绘工程领域产业发展有关事项公告如下：
一、招募计划
2025年，全市计划招募支持地质测绘工程领域产业发展的“银龄工程师”1名。具体招募单位（企业）、需求人数、岗位条件和联系方式请查看《2025年银龄工程师支持地质测绘工程领域招聘岗位需求表》（附件１）。
二、招募对象、资格条件及岗位职责
（一）招募对象
主要为我市内外优秀退休工程师。为推进保山人才一体化发展，鼓励招募来自云南省内外的优秀退休工程师。
（二）资格条件
1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
2.市内外已办理退休手续人员（其中，市内银龄人才须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
3.确为单位（企业）提升生产经营管理水平、攻克关键技术难题、增强单位（企业）核心竞争力所需要的。
4.符合以下情形之一的：
（1）具有副高级及以上工程测量专业职称或相当等级的职业资格、大学本科及以上工程测量专业学历（从事、研究过地质测绘工程领域工作）。
（2）到县（市、区）及以下单位的，可放宽到具有中级职称、注册测绘师执业资格或相当等级的职业资格（从事、研究地质测绘工程领域相关专业技术类别）。
（三）岗位职责
由用人单位（企业）和“银龄工程师”结合实际，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责。包括但不限于以下职责：
1.教育与培训：在用人单位（企业）或所在地区开展专业技能培训，向用人单位（企业）职工传授知识、技能和实践经验，提升职工的职业技术水平，为单位发展培育人才。
2.咨询与顾问：提供产品开发、市场策略、运营管理、政策法规等方面的咨询服务，为用人单位（企业）提供智力支持。
3.技术攻关与创新：指导用人单位（企业）开展技术创新，协助解决生产经营过程中遇到的技术难题，开发新产品；优化生产管理流程，健全质量管理体系，提升产品质量和生产效率。
4.项目管理：参与单位合同管理、质量安全管理、项目进度与成本控制、项目管理系统应用与维护等工作，帮助解决项目各类疑难问题，优化项目管理流程，提升项目管理的质量和效率。
三、招募原则及程序
（一）遵循“公开、公平、自愿、择优”原则。
（二）按照公布需求、自愿报名、审核认定、发布公示、签订协议的程序。
初审，用人单位对报名对象的资格条件进行初审。市级评审，市自然资源和规划局组织对初审上报人选进行评审。公示公布，通过评审的，将在保山市自然资源和规划局网站上进行公示5 个工作日。公示无异议后，将公布银龄工程师名单并签订服务协议。
四、报名相关事宜
（一）报名方式。本次招募采取网络报名、电话报名和现场报名相结合的方式进行，报名人员选择其中一种方式报名即可。
（二）截止日期。自公告发布之日起至2025年5月20日止。
（三）报名相关要求：
１.报名所需材料：《云南省2025年地质测绘工程领域银龄工程师申请表》（附件２）和身份证、退休证、职称证书、本人近期1寸免冠彩照、其他佐证材料（资质资历、工作业绩、获奖证书等证件）、近一年内的体检报告扫描复印件。
２.采取网络报名的人员须将上述材料在截止日期之前，以电子版形式一次性压缩打包发送到相关单位（企业）电子邮箱（PDF格式，附件2请同时提交word格式），命名格式为：姓名＋应募单位（企业）＋意向岗位。
五、待遇保障
招募的市内外银龄工程师服务期限、工作内容和岗位职责、薪酬由合同（协议）双方商议确定。被认定为保山市地质测绘工程领域银龄工程师的，期间人事关系、现享受的退休待遇不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等。用人企事业单位按照《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》的规定，严格落实“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”六个方面的支持政策，做好银龄人才服务保障工作，加强日常服务管理。省级财政根据“银龄工程师”服务的时间、工作量和贡献度对用人企事业单位给予补助；划分为A、B、C三个档次，按照“A档”每人每年5万元、“B档”每人每年3万元、“C档”每人每年1万元的标准。
附件：1.2025年银龄工程师支持地质测绘工程领域招聘岗位需求表
2.云南省2025年地质测绘工程领域银龄工程师申请表
保山市自然资源和规划局
2025年4月24日
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