为切实加强对权力运行的制约和监督，全面提升党员干部特别是领导干部和重要岗位的廉政风险防范能力，龙陵县发改局积极行动认真落实县级工作部署和要求，结合职能职责，加强教育，深入查找，完善防范措施，有力加强了岗位廉政风险防范管理。
一是加强党员干部的廉政教育。深入开展权力观和廉洁从业教育，引导全局干部职工牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性，更加自觉地做到自重、自省、自警、自励。以廉政文化建设为载体，积极营造健康向上的文化氛围，着力抓好党员干部的从政道德、廉政法规、思想作风教育，进一步提高党员干部的廉政意识和拒腐防变能力，增强岗位廉政风险防范意识。
二是深入查找岗位廉政风险点。根据我局职能职责，围绕行政审批、投资管理、招投标管理等重点环节和关键岗位，对事权、人权、财权进行全面梳理，采取自己找、群众提、互相查、组织评等方法，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险五个方面，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点。共累计查出风险点6个，为制定岗位廉政风险防范机制提供依据。
三是建立岗位廉政风险防范机制。针对查找到的岗位廉政风险点，制定完善防范措施，落实工作责任，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防范措施，进一步完善了廉政惩防体系。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对全局干部职工的监督；严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须经领导班子集体研究决定。
自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了县发改局干部职工的廉洁从政意识，提升了参谋职能、统筹职能、保障职能，全体干部职工开拓创新，狠抓工作落实，确保县委、县政府各项工作安排贯彻落实到位。（龙陵县发展和改革局供稿）
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