2月11日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，总结2025年和“十四五”时期人社工作成效，研究“十五五”时期人社事业发展目标任务，部署2026年重点工作。
会议指出，2025年，在市委、市政府坚强领导下，全市人社系统迎难而上、锐意进取，推动各项工作取得新进展、实现新突破，为“十四五”规划圆满收官奠定坚实基础。2025年，全市城镇新增就业2.19万人，农村劳动力转移就业106.39万人，城镇调查失业率5.1%，培育9个保山特色劳务品牌，建成创业特色载体26个，发放各类专项创业贷款7.25亿元，“保山就业创业经验”获全省推广。养老、失业、工伤保险参保人数分别达185.79万人、13.24万人、27.12万人，城乡居民基本养老保险实缴率96.8%连续2年全省前列。农民工欠薪举报投诉同比下降31.6%，劳动人事争议案件调解成功率85.01%、结案率100%。积极向上争取资金24.28亿元，超任务数18.5%，年增长2.83%。“十四五”期间，全市城镇新增就业累计13.55万人，基本养老保险参保率达96%，技能人才总量24.5万人、专业技术人才11.55万人，均超额完成规划目标。拖欠农民工工资高发态势有效扭转，劳动关系更加和谐稳定。
会议明确，2026年是“十五五”开局之年，是贯彻落实市委“3815”战略的关键之年，做好人社工作意义重大。要坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险。重点抓好以下四个方面工作：一是聚焦人力资源供需匹配，巩固“大就业”格局，精准帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，强化创业带动与劳务品牌引领，健全失业风险监测预警，全力稳定就业创新创业大局。二是聚焦激发人力资源动力活力，兜牢社保待遇发放底线，推动社保参保缴费提质扩面，深化社保制度改革，持续织密社会保障网络，发展多层次多支柱养老保险体系。三是聚焦人力资源培养开发，紧扣重点产业强化技能人才培养，围绕民生领域加强专业技术人才培育，创新“组团式”“柔性”引才机制，以人力资源服务产业园为载体畅通人才流动渠道，打造人才集聚高地。四是聚焦优化人力资源发展环境，强化欠薪源头治理与劳动关系防控，健全快递、网约车等新就业形态劳动者权益保障机制，多措并举促进城镇居民收入稳步增长，常态化开展惠民服务活动，深化“高效办成一件事”改革，持续提升人社服务群众满意度。
会议强调，2026年及“十五五”时期，人社事业发展使命光荣、责任重大，必须以系统思维谋划推进工作，奋力开创高质量发展新局面。一要强化政治引领，把党的全面领导贯穿人社工作全过程，持续抓好巡视巡察、审计反馈问题整改，营造风清气正的政治生态。二要树牢政绩导向，紧扣市委“3815”战略发展目标，将人社工作融入全市高质量发展全局，开展作风革命效能革命提升行动，弘扬“马上就办、真抓实干”优良作风。三要立足保山实际，围绕全市发展定位，在劳务品牌打造、技能人才培养等领域探索差异化路径，总结推广基层创新经验，打造具有保山辨识度的特色人社品牌。四要推动政策落地，加强政策宣传解读，规范惠民资金管理，讲好人社故事，凝聚社会共治合力，提升群众政策知晓率和获得感。五要筑牢安全底线，紧盯重点群体强化就业监测帮扶，加强就业资金、社保基金等关键环节监管，防范化解欠薪、劳动争议等风险隐患，坚决守住不发生系统性、区域性风险的底线。
市直有关单位负责同志，市人力资源和社会保障局领导班子，县（市、区）人社部门主要负责同志，局机关各科室及局属单位负责人参会。会上，腾冲市、龙陵县人力资源和社会保障局围绕会议主题交流发言。
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