保山市立足本地产业特色和劳动力资源禀赋，持续深化劳务品牌培育建设，创新推行“433”特色培育模式，聚力打造本土化、特色化、规模化劳务产业矩阵，持续放大品牌集聚、技能提升、就业带动综合效应，以劳务品牌赋能群众稳就业、增收致富。
一是精准培育特色品牌，构筑劳务发展矩阵。立足资源优势、因地制宜差异化培育劳务品牌，全市累计打造9个特色劳务品牌，其中保山咖啡师、腾冲玉工等6个品牌获评省级劳务品牌，获评数量位居全省第三位。目前全市劳务品牌关联市场主体2326家，特色鲜明、业态丰富的劳务产业发展格局基本形成。
二是深耕专项技能培训，提升务工队伍素养。紧扣各劳务品牌岗位标准和市场需求，常态化开展品牌专项技能培训，精准提升从业人员专业能力。截至2026年上半年，全市累计开展劳务品牌专项培训8.93万人次，有效推动劳动力从“普工型”向“技能型”转变，全面提升劳务就业核心竞争力。
三是拓宽品牌宣传路径，放大辐射带动效能。依托全国职业技能大赛、全国劳务品牌发展大会等高端平台，全方位宣传推介保山本土劳务品牌，同步培育省级、国家级劳务品牌形象代言人，持续提升品牌知名度和影响力。目前，全市劳务品牌直接吸纳就业10.75万人，辐射带动40.58万人就业，实现品牌兴、就业稳、群众富的良好局面。
下一步，保山市将持续推进劳务品牌提质升级，健全培育、培训、就业全链条服务体系，持续放大品牌富民赋能效应，激活劳务产业发展活力，助力乡村振兴和民生持续改善。
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