2021年来，保山市人力资源和社会保障局始终坚守政治机关、民生部门、服务行业和窗口单位的定位，以“三创建三好”推动人社事业高质量发展，既为一域增光，又为全局添彩。
创建一流队伍干部素质好
注重“三抓三融合”，打造务实团队。强化抓党组、抓支部、抓党员，让“关键少数”做表率，先进人物站前列，优秀党员当主角。推动“党建+服务”融合，紧盯窗口服务和作风建设两个重点，开展“承诺践诺”标兵行动，建立党员先锋岗，不断优化人社服务。在“长三角”“珠三角”等地区建立5个流动党员服务站，为保山籍务工人员提供服务，做到离乡千里、服务不断。推动“党建+业务”融合。以党员为骨干，组建就业创业突击队、社会保障服务队、劳动关系维护队、人才战略先锋队、分配机制完善队、人事改革促进队“六支先锋队伍”，引领人社六项民生工作齐头并进。推动“党建+乡村振兴”融合。累计培训贫困劳动力63万人次，转移就业17.5万人次，实现养老保障“3个100%”，成为乡村振兴的有力支撑。
强化“三比三争创”，打造过硬队伍。比能力，争创岗位标兵。持续推进练兵比武常态化，提高一线经办人员业务技能和服务水平。保山人社系统在全省“人社政策大竞赛”获二等奖，1名干部荣获全国公共就业服务专项业务赛第14名，2名干部获“人社通”称号，1名干部荣获全国根治拖欠农民工工资工作先进个人。比团结，争创优秀团队。 严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展“人社大讲堂”“书香人社”等活动，提高干部职工大局意识、全局意识、团结意识，打造一支干事创业的优秀团队。2021年被云南省委、省人民政府表彰为“云南省脱贫攻坚先进集体”，被评为第七届保山市文明单位。比担当，争创工作佳绩。“十三五”期间，全市城镇新增就业13.81万人，转移农村劳动力430.81万人次，培训农村劳动力105万人次，发放创业担保贷款48.49亿元，扶持创业4.24万人。全市基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达172、11、18万人，为企业和参保群众减负18.78亿元。各项社保待遇稳步提升，民生安全网越织越密。建立2个国家级高技能人才培养基地、2个国家级大师工作室、15个首席技师工作室，实现“十三五”圆满收官。
创建一流业绩工作成效好
事业发展上台阶。2021年以来，全系统以推动高质量发展为主题，突出稳就业保就业工作主线，深化“1+N”人社工作布局，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系等工作，着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，各项工作整体上台阶，为“十四五”开局之年交出满意的人社答卷。
“红色劳务”有成效。以“红色劳务”为抓手，打造“出家门、上车门、进厂门”的“一站式”劳务服务，人均月工资达到5000元以上，实现1人就业带动“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”4份收入。对有带头作用的党员务工人员，每月给予300元党员补助，充分发挥党员的模范带头作用。
“辐射中心”有突破。按照“立足保山，服务滇西，辐射南亚东南亚”的定位，以保山（国际）人力资源产业园为依托，打造滇西人才辐射中心；以保山公共实训基地为依托，打造职业技能培训辐射中心；以保山现代化考试基地为依托，打造滇西人才测评辐射中心。
创建一流作风 群众反映好
打造为民窗口，争创优质服务形象。运用“一部手机办事通”手机APP，实现30余项人社业务手机自助办。严格落实“五制”“四公开”“三亮明”，把“主动服务、贴心服务、高效服务”的理念，贯穿到人社服务全领域、全过程，形成人人主动参与服务，人人提供优质服务的良好局面，保山市社保局被授予“青年文明号”、全国人力资源社会保障系统优质服务窗口称号。
打造务实阵地，持续优化营商环境。以标准化建设为基础、以信息化建设为支撑，实现18项服务“跨省通办”，7个事项打包办、18个高频服务事项提速办，168个政务服务事项100%可网上申报办理，97%的事项最多跑一次，让群众少跑腿、数据多跑路，不断增强人民群众的获得感、幸福感。
打造清廉之家，营造良好政治生态。坚定不移推进全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任，全面净化政治生态。深入开展“树家风促党风”，1名干部家庭被评为2020年全国最美家庭。坚持抓早抓小、源头防控，全体党员干部都能自觉坚持思想锤炼从严、工作标准从严、执行制度从严、作风建设从严、自我约束从严，始终做到用纪律管人，用纪律办事，用纪律树形象。
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