近年来，龙陵县立足边疆地区发展实际，聚焦人才赋能基层治理与乡村建设，搭建基层志愿服务、专题授课、建言献策等多元平台，充分挖掘盘活本土银发人才资源，引导离退休老干部发挥经验优势、专业特长，为全县经济社会发展注入“银发力量”。
龙陵县通过组织筛选、单位举荐、个人自愿的方式，全面摸排各行各业优秀银发人才，建成116人动态银发人才库，细化完善人才专长、服务意向、履职能力清单。结合岗位需求和人才特长精准匹配岗位，2025年以来累计对接服务岗位193个，按需调配、精准施策，彻底解决以往银发人才力量分散、作用发挥不集中的问题，实现人才资源高效利用。
为把分散的离退休人才资源统筹起来，龙陵县通过组织筛选、单位举荐、个人自愿报名相结合的方式，对各行业优秀银发人才开展全面摸排，建立起 116 人的动态银发人才库，梳理完善人才专长、服务意向、履职能力清单。按照岗位需求与人才特长双向匹配原则合理调配力量，2025 年以来，累计对接落实服务岗位 193 个，做到按需调配、精准施策，有效破解过去银发人才力量分散、作用发挥不充分等问题，实现银发人才资源高效整合利用，把“散资源”聚成“人才池”
同时，紧扣“万名人才兴万村·人才服务走基层”行动，常态化组织银发人才下沉乡村、抵边村寨开展便民服务、技术帮扶。在医疗领域，重点发挥医疗人才专业优势，组织县中医医院纪建文等银发人才深入乡镇、村寨，开展义诊巡诊、基层医护带教、中医药科普等服务。2024年以来，共开展67场次，惠及边疆群众12000余人次，有效补齐基层医疗服务短板。在产业领域，充分发挥产业农技类银发人才优势，退休干部段兴恩深耕石斛产业帮扶一线，持续开展种植技术攻关、技能培训、产业推广、农户帮带等工作，2025年获评云南省“云岭银发助力乡村振兴先进个人”。
在教育领域，广大银发人才聚焦校园建设、教师培养、学生德育、教学质量、职业教育特色发展等重点工作，2024年以来累计提出30余条针对性强、可落地的意见建议，为全县教育事业高质量发展科学施策、优化提升提供重要参考依据。同时，组织各类银发人才开展产业指导、政策宣讲、矛盾调解等基层服务，年均下沉服务120余人次，切实助力现代化边境幸福村建设。
龙陵县还充分用好本土银发人才资源，夯实干部教育培训阵地。择优遴选1名熟悉县情、实践经验丰富的银发人才纳入县委党校本土师资库，充实干部教育师资队伍。邀请县政协原主席郭自来等老同志走进县级干部进修班授课，结合龙陵发展实际与一线工作经历，围绕基层治理、边疆建设、作风建设等实务课题开展教学。2024年以来累计授课5场次，覆盖参训干部237人次，用鲜活本土实践案例丰富教学内容，提升干部教育培训的针对性和实效性，推动基层宝贵工作经验薪火相传。
为持续激发银发人才干事活力，当地常态化组织调研座谈、工作情况通报等活动，引导银发人才围绕全县中心大局履职出力，2025 年以来已开展相关活动5次。建立常态化联络、活动组织、激励关怀配套机制，坚持自愿参与、量力而行原则，精准对接服务需求，做好各项服务保障。深度挖掘宣传6个银发人才先进典型，大力营造敬老爱老、老有所为的浓厚社会氛围，激励广大离退休人员扎根边疆、发光发热，为龙陵高质量发展持续贡献银发余热。
